GENK para empresas

Contrate com critério, sem parar a sua operação.

A GENK assume o processo seletivo da divulgação à contratação. Sua equipe só entra na decisão final, com poucos candidatos já avaliados.

Finalistas da vagaExemplo ilustrativo
Analista Administrativo · 3 de 48 candidatos
MA
Mariana A.5 anos em rotinas financeiras
Aderência alta
RS
Rafael S.Experiência com ERP e compras
Aderência alta
JL
Juliana L.Perfil em transição de área
Aderência média
Cada finalista chega com parecer da entrevista.
O custo de uma vaga aberta

Contratar errado sai mais caro que demorar.

Sem um processo estruturado, a vaga fica aberta, a equipe se sobrecarrega e a escolha final vira aposta.

Processo lento

A vaga fica semanas aberta e a operação sente.

Pilha de currículos

Muita gente se candidata, pouca gente tem o perfil.

Escolha errada

Quem não tem o perfil gera retrabalho e nova contratação.

Equipe sobrecarregada

Gestores acumulam funções enquanto a vaga não fecha.

Divisão de tarefas

A GENK faz o trabalho pesado. Você decide.

A GENK cuida de

  • Definir o perfil da vaga com você
  • Divulgar a vaga e captar candidatos
  • Ler currículos e fazer a triagem
  • Entrevistar e avaliar competências
  • Dar retorno a todos os candidatos

Sua empresa

  • Conta o que precisa na primeira conversa
  • Entrevista apenas os finalistas
  • Escolhe quem contratar
Como funciona

Cinco etapas, do briefing à adaptação.

Você acompanha cada etapa e sabe em que ponto o processo está.

  1. Entendimento da vaga

    Alinhamos perfil, requisitos, salário e rotina do cargo.

  2. Divulgação e captação

    Levamos a vaga aos canais certos e ao nosso banco de talentos.

  3. Triagem e entrevistas

    Avaliamos competências, experiência e encaixe com a equipe.

  4. Apresentação dos finalistas

    Você recebe os candidatos mais alinhados, com parecer de cada um.

  5. Acompanhamento da contratação

    Seguimos próximos nas primeiras semanas do novo profissional.

Dúvidas frequentes

Antes de solicitar.

Para quais cargos a GENK recruta?

Listar áreas e níveis atendidos: operacional, administrativo, comercial, liderança…

Quanto tempo leva um processo?

Informar prazo médio até a apresentação dos finalistas.

Como funciona a cobrança?

Explicar modelo: valor fixo, percentual do salário ou por vaga.

E se o contratado não se adaptar?

Informar se há garantia de reposição e por quanto tempo.

Solicitar recrutamento

Conte sobre a vaga.

Respondemos em até 24 horas úteis para marcar a conversa de briefing.

  • Sem compromisso na primeira conversa
  • Um contato da GENK dedicado à sua vaga
  • Você só entrevista os finalistas
Ficha da vagaLeva 2 minutos
Para quando precisa da pessoa?
Seus dados são usados só para este contato.